Тест необходимости тренинга

 

Вам необходимо указать, насколько перечисленные утверждения справедливы в отношении вашей компании. Для выбирайте одну из трех оценок в зависимости от степени справедливости каждого утверждения.

1 – нет, абсолютно неверно, у нас так не бывает
2 – дать однозначную оценку трудно, бывает по-разному
3 – абсолютно верно, у нас бывает только так

  1 2 3
У нас есть все данные о полной себестоимости отдельных операций всех процессов предприятия
Стратегия развития компании изложена в виде документа и доступна для ключевых сотрудников
Количество уровней в системе управления нашей компании оптимально для обеспечения быстрого принятия решений
Руководители всех отделов осведомлены об организационных целях, за достижение которых они отвечают
Мы используем информационные системы для моделирования бизнес-архитектуры предприятия
Взаимодействие между подразделениями осуществляется в простой, небюрократической форме, но в рамках прописанных норм и правил
В компании нет видов деятельности, за которые никто не отвечает или отвечают все подряд
Загрузка сотрудников внутри подразделений компании распределена равномерно, а вознаграждение - справедливо
Внутренняя документация написана понятным языком и оформляется по стандартизованным шаблонам
Нормы затрат рабочего времени и материальных ресурсов на операции, выполняемые в процессах выполнимы
Новая услуга (товар) всегда оказывается в тестовом режиме, до того как запускается на регулярной основе
Степень удовлетворенности клиентов оценивается по количественным, четко измеримым критериям
Мы всегда оптимизируем ресурсы так чтобы средства были минимальны, но компания не испытывала недостаток ресурсов
У нас есть вся необходимая оперативная информация о состоянии запасов ресурсов, необходимых для оказания услуг клиентам
Специалисты загружены равномерно в течение всего периода. Случаи "авралов" крайне редки
Существующая система мотивации понятна сотрудникам и мотивирует их на достижение тех показателей, на которые они могут влиять в своей работе